Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Помимо перечисленных выше сведений, в срочный договор включаются и такие: срок действия (как временное обозначение, так и указание на выполнение конкретных объемов работ); при найме на срок 2 месяца — полгода – возможность испытательного срока в 2 недели; при иных сроках найма испытательный срок делают стандартным;
В ТК РФ, в статье 58, регламентирован только предельный период временных трудовых отношений. Срок срочного трудового договора не может превышать пять лет. Он может быть увеличен только, если это прописано в законодательных нормативных актах для отдельно взятых случаев.
Если постоянно продлевать один и тот же срочный договор или заключать новый, но на выполнение одних и тех же трудовых обязанностей с одним и тем же сотрудником, можно привлечь к себе неприятные последствия (если человек будет оспаривать эту ситуацию в суде, то вероятнее всего выиграет процесс).
Главное свойство срочного трудового договора — заключение на определенный срок, когда указанный срок проходит, трудовые отношения завершаются. Данный вид договора заключается, если нет возможности принять работника на постоянной основе или нет такой необходимости.
с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается срочный трудовой договор ...
Статья 58 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), ...
Срочный трудовой договор удобен, если предпринимателю нужно заменить ... Прямого запрета и нормы, указывающей, на то, сколько раз можно ...
Какие существуют основания для заключения срочного трудового договора ... Сколько длится испытательный срок? ... Испытательный период не действует для:.
Как заключить срочный трудовой договор с пользой и избежать проблем? В каких случаях разрешено заключать срочный трудовой договор? Ответы на e-kontur.ru.
Оплата отпуска: количество рабочих дней отпуска умножить на среднедневной заработок (по календарю 6-дневной рабочей недели). Если отработано ...
При необходимости можно продлить договор на определенный срок или расторгнуть сразу, как только он перестанет действовать. Однако нужно учесть много нюансов.
Все для кадровика — образец срочного трудового договора, бланки, ... Во всех остальных случаях действует правило — письменно предупредить временного ...
В каких случаях заключается срочный трудовой договор? Об основаниях и правилах заключения срочного трудового договора.