Так, например, на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, норма выдачи на одного работника в месяц составляет 200 г мыла туалетного или 250 г жидких моющих средств в дозирующих устройствах.
Можно ли выдать работникам только мыло для мытья рук? Ответ: В данном случае законом установлена вариативность в выдаче моющего средства, то есть, выдавать можно: - или мыло туалетное (200 г для рук и 300 г для тела); - или жидкое моющее средство (250 мл для рук и 500 мл для тела).
Компания не обязана выдавать мыло и включать это условие в трудовой договор, если работа не указана в Типовых нормах. Например, не надо выдавать мыло офисным работникам — бухгалтерам, секретарям, экономистам, менеджерам (письмо Минтруда от 06.05.2016 № 15-2/ООГ-1752). В офисах достаточно положить мыло в туалете.
Если, к примеру, сотруднику (выполняющему аналогичные трудовые функции), трудоустроенному на полную ставку, положено выдавать 500 грамм бесплатного мыла в месяц, то работнику, трудящемуся на полставки, следует выдать 250 грамм мыла. См. Письмо Минтруда РФ от 29.09.2016 № 15-2/ООГ-3452.
С изменениями и дополнениями от:N п/пВиды смывающих и (или) обезвреживающих средствНорма выдачи на 1 работника в месяц1Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу)100 мл2Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)100 мл3Средства комбинированного действия100 мл
У рабочего, который занимается комплексным обслуживанием и ремонтом зданий, работа считается связанной с легкосмываемыми загрязнениями. Ему, в соответствии с п. 7 Приложения 1 Приказа 1122н, ежемесячно к выдаче положены 200 г туалетного мыла и 250 мл жидкого моющего средства.
1. На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается мыло. 2. На работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, химическими веществами раздражающего действия и др., выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты для рук.
В акте указать способ выдачи моющих средств для персонала, чья работа связана с легкосмываемыми загрязнениями. Например, можно написать так: «Учреждение обеспечивает наличие в санитарно-бытовом помещении дозатора с жидким мылом для сотрудников, чья работа связана с легкосмываемыми загрязнениями».
Норма выдачи мыла работникам: изменения в Приказе Минздрава РФ № 1122н; организация учета мыла; ознакомление сотрудников с нормой; штрафы для работодателей.
N п/п. Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств. Наименование работ и производственных факторов. Норма выдачи на 1 работника в месяц.
для компании — от 30 000 до 50 000 руб. Пример записи в договоре. «Работнику один раз в месяц выдаются смывающие и (или) обезвреживающие ...
Сотруднику установлены нормы выдачи смывающих и очищающих ... работ и производственных факторов, Норма выдачи на 1 работника в месяц.
Какая норма выдачи работникам твердого туалетного мыла или жидких моющих средств на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями масла и ...
Какая установлена норма выдачи мыла работникам для мытья рук на работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями? Вопрос - ответ №16858.
1122н. при легкосмываемых загрязнениях общая норма выдачи мыла больше и ... работ и производственных факторов, Норма выдачи на 1 работника в месяц.
Какая установлена норма выдачи мыла для мытья рук работникам на работах, ... или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц ...
250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в ...